适用企业：
企业信誉良好的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或高级研发设计职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。

收费标准：
按不同职位阶梯性划分，收取人才年薪的15％-25％的服务费，提供一个月至六个月保用期。

优势分析：
与普通猎头项目相比，因双方长期合作，服务质量更有保障；由于我们双方相互的了解程度很深，推荐的准确率相对较高；费用标准更低一些，大大节省客户的人才引入成本；客户可获得长期的人才需求支持，并成为我们的战略合作伙伴。

适用企业：
管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

服务方式：
由客户指定具体人选，由我们的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）。

收费标准：
依照行业、岗位、难易程度收取1-2万的服务费，无保用期。

优势分析：
避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

适用企业：
适用于不愿采用标准猎头方式猎寻人才的企业，一般是适合年薪低于8万的中级岗位。

服务方式：
运用猎头操作模式，由客户提供职位说明书，公司的猎头顾问采用专业手段甑选合适的人才信息资料。

收费标准：
一般按一个职位提供3份简历，并按照人才基本月薪标准的1.2-1.5倍收费(不低于3000元/人)，一个月保用期。

优势分析：
收费低廉，专业甑选，人才信息量大而面广。

适用企业：
适用于不愿采用标准猎头、委托招聘方式猎寻人才的企业，岗位月薪在3000元以下的职务。

服务方式：
可以代客户在公司高级人才库中搜索符合客户要求的简历，公司猎头提供简历的完整信息，公司猎头保证简历的真实有效。客户自行与人才洽谈。

收费标准：
公司猎头按所提供的简历份数收费，200－500元/份。

优势分析：
客户可以比较准确的了解到符合本公司要求的人才相关信息，避免了中间信息流动的失真，也适当降低了招聘的成本。